E

ADJUGO Terugkomdag Team coaches
Vrijdag 13 Mei (dat is durven)    Kloosterhotel Zin in Vught (NL)
11.015

We keken uit naar de live "Terugkomdag voor Team coaches" van Adjugo. Na de online trainingsdagen was het dit keer echt ontmoeten, met z'n 16 in het pittoreske Vught. Remi-Armand, Karen & Jurgen verwelkomden ons in een mooi gerestaureerd klooster waar de muren geschiedenis en kunst ademen.

Odoo • Beeld en tekst

De rode bal, draad ... Verbondenheid

Al van bij de start bleek de rode bol, de rode draad van de dag: het gooien van een bal naar elkaar, gevolgd door een vraag voor die ander, als symbool voor verbondenheid tussen mensen wanneer ze elkaar (in het) écht vinden.

Dit is een groep mensen die elkaar nooit eerder in deze ‘formatie’ ontmoette, maar meteen in staat is om een self-organising team voor een dag te vormen. Als deelnemer ondervind je zo de effectiviteit van de werkvormen en inzichten uit alle teamcoaching-trainingdagen samen: nu weer opgefrist, live in de praktijk gezet en uitgediept op deze terugkomdag.

We hebben een leeg programma...

Meteen de eerste opdracht voor het pasgevormde team: stel de agenda van de dag samen. In een dik half uur was de klus geklaard: kiezen uit de mogelijke werkvormen, zelf inbrengen wat jou helpt bij het coaching van je teams of wat je in een veilige omgeving nog eens wil oefenen of uitdiepen.

De absolute sterkte van Adjugo is dat zij bovenop de Teamleren-werkvormen alle kennis en heel wat jaren praktijkervaring kunnen aanbieden wat betreft scrum, lean, kanban, agile,… . Dat laat hen toe om geregeld te kaderen in een ruime context of waar nodig in te zoemen op specifieke uitdagingen. Je voelt dat je in handen bent van experts!

Odoo • Text and Image

Dagprogramma

Kwartaaloplijning

1                   Wat zijn de vier cruciale stappen van een kwartaalplanning?

Empathy mapping

Wat wil je klant? Stap in de schoenen van die klant, kruip in zijn denk- en leefwereld.

Effectief beslissen in grote groepen

Start met een effectief voorstel dat uit de hele groep ontstaan is.

Het Waardenspel

 Wat is de onderstroom van een team en hoe komen we van ‘brainstorm naar plan’?

Spiral dynamics

Een verdieping en combinatie van Tuckman & Lencioni

Het mijnenveld

Hoe kunnen teams in de weg zitten van hun samenwerking? Hoe kunnen ze beter samenwerken?

Oefenen in coaching

Inzoomend op ORBS

·         Open vragen, Reflecties, Bevestigen & Samenvatten

Intervisie

1.                   Aan de slag met jouw casus in de de Klinik methode