Change Manager Business medior - Fluvius
Description
Fluvius beheert publieke nutsleidingen in Vlaanderen voor elektriciteit, aardgas, riolering en warmte. De organisatie staat voor grote uitdagingen door de energietransitie en klimaatadaptatie, naast verdere digitalisatie, wendbaarheid en structurele verbeteringen. Deze ontwikkelingen brengen een brede interne transformatie met veel veranderingen met zich mee. Daarom wordt het Fluvius change team versterkt met een medior Business Change Manager.
De consultant wordt ingezet in belangrijke programma's rond databeheer, de implementatie van digitale tools binnen de kernprocessen en de transformatie van het beheer van het rioleringsnet. De rol vraagt end-to-end verantwoordelijkheid voor change-implementaties, vanaf voorbereidende change-ondersteuning tot implementatie en nazorg. Daarbij moet de consultant meerdere projecten, producten of initiatieven tegelijk overkoepelend kunnen ondersteunen. Het creëren van draagvlak bij stakeholders en medewerkers staat centraal.
De gezochte change manager combineert zelfstandigheid met sterk teamwerk, verbindende samenwerking en een bruggenbouwersmentaliteit. Uitstekende facilitatie, stakeholdermanagement, empathie, luistervaardigheid en kritisch denkvermogen zijn belangrijk om groepen en teams in beweging te brengen. De consultant moet zich comfortabel voelen in complexe omgevingen en zich snel kunnen inwerken in een grote organisatie in transitie. Daarnaast wordt verwacht dat kennis en ervaring actief worden gedeeld om de change capability binnen Fluvius verder te versterken.
Top Reasons to Apply
Grote transformatieprogramma's
End-to-end change impact
Digitale kernprocessen
Change capability versterken
Brede stakeholderimpact
Detailed Responsibilities and Skills
Additional Responsibilities
- Aligneren complexe stakeholders
- Delen change expertise
- Versterken change capability
- Bewaken overzicht draagvlak
General skills
- 3 jaar zuivere change-managerervaring, waarbij de kandidaat uitsluitend de rol van change manager vervulde en geen combinatie met andere rollen binnen dezelfde opdracht had.
- 3 jaar aantoonbare ervaring binnen Change Management.
- 3 jaar aantoonbare ervaring met overkoepelende change-ondersteuning van meerdere projecten, producten of initiatieven tegelijkertijd.
- Aantoonbare ervaring met en verantwoordelijkheid voor end-to-end change-implementaties, van voorbereidende change-ondersteuning tot en met implementatie en nazorg.
- Tijdens een interview overtuigen van empathisch inlevingsvermogen en luistervaardigheid.
- Een change-actieplan toevoegen inclusief communicaties, events, opleidingen, metingen en andere relevante onderdelen binnen een change-traject.
- Via een apart document een gedetailleerde case of omschrijving toevoegen die aantoont dat de kandidaat als change manager end-to-end verantwoordelijkheid heeft gedragen voor implementatie van meerdere change-projecten of -initiatieven.
- Nederlandstalig op Europees CEFR-niveau C2.
- Minimum 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring in een functie als zuivere change manager, zonder bijkomende rollen.
- Zelfstandig kunnen werken en tegelijk teamwerk hoog in het vaandel dragen, verbindend samenwerken en optreden als bruggenbouwer.
- Vanuit een helicopterview het overzicht bewaren en tegelijk hands-on stakeholders en medewerkers informeren, betrekken, ondersteunen en begeleiden om draagvlak te creëren.
- Met uitstekende facilitatievaardigheden groepen enthousiasmeren en in beweging brengen om zich voor de verandering in te zetten.
- Sterk zijn in relatie- en stakeholdermanagement en alignering, diplomatisch handelen en creatief meedenken over oplossingen voor de noden van verschillende partijen.
- Beschikken over groot empathisch inlevingsvermogen, luistervaardigheid, het vermogen om te vertragen en reflectie uit te nodigen, én tegelijk te prikkelen en kritisch te denken.
- Kennis, expertise en ervaringen in change management delen en inzetten om de change capability binnen Fluvius te versterken.
- Comfortabel functioneren in complexe omgevingen en zich snel kunnen inwerken in een grote organisatie in transitie.
- Aantoonbare ervaring met facilitatie van groepen en begeleiding van teams, bijvoorbeeld workshops en coördinatie van ambassadeurs- of SPOC-netwerken.
- Aantoonbare ervaring met het aligneren van stakeholders in een complexe verandering.
- Aantoonbare ervaring met change-implementaties bij groepen van meer dan 1000 medewerkers.
- Nederlandstalig op Europees CEFR-niveau C2.
Technical skills
- Aantoonbare ervaring met change-implementaties van complexe klantgerichte digitalisatietrajecten.
- Aantoonbare ervaring met één of meerdere change-methodologieën, zoals ADKAR, McKinsey, Kotter, 7S-model of Kübler-Ross.
- Aantoonbare ervaring met ADKAR Prosci.
- Aantoonbare ervaring met één of meerdere projectmethodologieën of productwerking, zoals Prince2, Agile/Scrum of productgericht werken.