Skip to Content

Change Manager - De Lijn (Mechelen)

Customer: De Lijn Motstraat 20 2800 Mechelen Belgium
Dates: 2026-07-15 — 2026-12-31
Arrangements: 50%, on-site bij De Lijn in Mechelen, geen thuiswerk, sporadisch overleg in provinciale kantoren mogelijk
Apply before: 2026-07-07
Apply Now!

Description

De Lijn zoekt een Change Manager voor het Account Based Ticketing-project. In deze rol ben je eindverantwoordelijk voor de veranderingsaspecten binnen het projectteam. Je combineert je expertise in change management met de bestaande interne methodieken.

Je ondersteunt de verandering van analyse tot implementatie en verankering. Daarbij breng je de impact op medewerkers, teams en organisatie duidelijk in kaart. Je werkt een veranderstrategie uit en bereidt stakeholders voor op hun rol in de implementatie.

De opdracht vindt hoofdzakelijk plaats in de kantoren van De Lijn in Mechelen. Je werkt aan communicatie, co-creatie, training en coaching om de verandering duurzaam te realiseren. De opdracht loopt deeltijds aan 50% en vereist sterke Nederlandstalige communicatie op C2-niveau.

Top Reasons to Apply
ABT-project
★★★★☆☆
Publieke impact
★★★★★
Stakeholderrol
★★★★★
ADKAR-toepassing
★★★★☆☆
Agile omgeving
★★★★☆☆
Responsibilities
Impactanalyses uitvoeren
Veranderstrategie bepalen
Veranderplan opvolgen
Stakeholders begeleiden
Verandering verankeren
Must Have
5 jaar change
Stakeholder management
Agile projectwerking
Bachelor of Master
Nederlands C2
Nice to Have
Openbaar vervoer
Asset Management
ADKAR Prosci
Scrum Master certificaat
Organisatieverandering

Detailed Skills Requested

Technical Skills

  • Aantoonbare ervaring met incident en change management.
  • Ervaring met agile projectwerking, minstens 3 jaar.
  • ADKAR-certificaat is verplicht.
  • Ervaring met ADKAR Prosci is een pluspunt.
  • Scrum Master-certificaat is een pluspunt.

General Skills

  • Minstens 5 jaar aantoonbare ervaring binnen Change Management.
  • Minstens 5 jaar aantoonbare ervaring met stakeholder management.
  • Ervaring met impactanalyses en veranderstrategieën.
  • Sterk in communicatie, co-creatie, training en coaching.
  • Bekwaam in het creëren van draagvlak bij management, directie, medewerkers en stakeholders.
  • Hogere opleiding op Bachelor- of Masterniveau.
  • Nederlandstalig op Europees CEFR-niveau C2.

Sectorervaring

  • Ervaring binnen de openbare vervoerssector is een pluspunt.
  • Ervaring in Asset Management is een pluspunt.